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Herramienta esencial para anticipar y evaluar los posibles riesgos a los que se enfrentan los datos personales en relación con las actividades de tratamiento
El DPD se asegura de que la organización cumpla con las leyes y aplique la protección de datos correspondiente, como el RGPD.
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su RD 901/2020, todas las entidades empleadoras, sin excepción, deben contar con protocolos de prevención y contra el acoso laboral
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Muchas organizaciones saben que necesitan identificar sus principales riesgos de cumplimiento, pero retrasan el proyecto porque imaginan una matriz enorme, llena de fórmulas, puntuaciones y
Cuando una empresa recibe una denuncia interna, detecta una posible filtración, sospecha de fraude o debe aclarar una situación de acoso, necesita actuar con rapidez.
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Una empresa puede disponer de contratos, protocolos, políticas y un canal interno de información y, aun así, mantener riesgos laborales importantes. El problema aparece cuando
Miguel Cortés Astilleros es CEO de SIPY (Servicios Integrales Para Pymes) en España y de Kahudata Solutions SAS en Ecuador, dos empresas especializadas en protección de datos y seguridad de la información.
Como DPO externo y consultor, acompaña a organizaciones de distintos sectores en España y Ecuador. Cuenta con una sólida formación y certificaciones: Lead Implementer y Auditor en ISO 27701, Auditor en ISO 27001, DPO certificado por APEP.
Es miembro de APEP, ISMS Fórum, ASPEJURE y GRC Sin Fronteras.
